背景:
阅读新闻

惠金河务局人事管理工作中增强“四个意识”

[日期:2010-04-19] 来源:中国水资讯网:  作者:秦璐 [字体: ]
中国水资讯网——水利新闻中心 http://news.cjk3d.net/

惠金河务局在人事管理工作中,认真贯彻落实科学发展观,不断提升科学管理理念,增强全局意识、服务意识、创新意识、和谐意识。

坚持服务发展,增强全局意识。要站在全局的高度,把促进经济社会发展作为人才人事工作的出发点和落脚点。

坚持以人为本,增强服务意识。要把人才的利益维护好、实现好、发展好,使各种人才各尽其能、各得其所。要牢固树立以人为本的意识,在工作理念、职能定位、管理方式、服务模式上体现以人为本的思想,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事、帮助人才干好事的良好氛围。要牢固树立为人才服务的意识,努力拓宽人才人事服务领域,理顺服务的体制机制,把人才的需求和期望转化为工作目标和要求,转变工作作风,改进服务方式。

坚持改革创新,增强创新意识。要敢于和善于从实际出发,坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和作用发挥的观念、做法。要把是否有利于促进人才的成长,是否有利于促进人才的创新活动,是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调,作为人才人事工作改革创新的出发点和落脚点。

坚持统筹兼顾,增强和谐意识。要深入研究和把握人才人事工作的发展规律,妥善协调各方面的关系,促进人才人事工作的和谐发展。

收藏 推荐 打印 | 录入:zzqxg2000 | 阅读:
相关新闻       河务局 人事 管理 
本文评论   [发表评论]   全部评论 (0)
热门评论